提起律師，人們總習(xí)慣性地將其與“打官司”聯(lián)系在一起。雖然有越來(lái)越多地機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和個(gè)人不打官司也聘請(qǐng)律師作為自己的法律顧問(wèn)，但大部分人還是只在遇到法律糾紛的時(shí)候才想到找律師，甚至還有相當(dāng)一部分人遇到問(wèn)題也總是習(xí)慣性地找熟人、關(guān)系而不是通過(guò)法律途徑去解決。

或者覺得自己生活簡(jiǎn)單、業(yè)務(wù)單純或是規(guī)模不大，用不著去請(qǐng)律師。那么，平時(shí)請(qǐng)個(gè)“不打官司的律師”有什么用?這樣的律師能替我們做些什么呢?聘請(qǐng)“不打官司的律師”又有哪些什么好處?下面與您一起探討。

在社會(huì)分工日益精細(xì)、法治化趨勢(shì)不可逆轉(zhuǎn)的時(shí)代，律師作為社會(huì)的法律服務(wù)者，其業(yè)務(wù)領(lǐng)域早已不限于訴訟，其作用和地位也絕不等同于舊時(shí)的“訟師”。從公司上市到國(guó)企改制，從企業(yè)并購(gòu)到戰(zhàn)略投資，從航空母艦的進(jìn)口到銀行不良資產(chǎn)的回收……“不打官司的律師”在各個(gè)領(lǐng)域、通過(guò)種種方式，幫助我們有效地防范各種法律風(fēng)險(xiǎn)，提高工作、生活的品味和效率。

其一，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

包括刑事的、行政的、民事的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)與企業(yè)家在成長(zhǎng)過(guò)程中都不可避免地面臨越來(lái)越多的法律風(fēng)險(xiǎn)，大到如仰融在企業(yè)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題上、劉曉慶在稅收方面的法律風(fēng)險(xiǎn)，小到企業(yè)員工與企業(yè)間的勞資糾紛，稍不留神即可能給企業(yè)給個(gè)人帶來(lái)巨大損失甚至傾家蕩產(chǎn)、家破人亡。我們個(gè)人在社會(huì)生活中也不可避免地面臨這樣或那樣的法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)，處理不妥也將極大影響我們的工作與生活。

實(shí)踐一再表明，事先的風(fēng)險(xiǎn)防范遠(yuǎn)勝于危機(jī)發(fā)生后的補(bǔ)救措施。律師作為專業(yè)的和職業(yè)的法律從業(yè)人員，以其專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以有效地幫助企業(yè)和個(gè)人建立防范法律風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，如風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警機(jī)制、評(píng)估機(jī)制以及遇險(xiǎn)緊急預(yù)案等，以避免因?qū)ΜF(xiàn)行法律法規(guī)的錯(cuò)誤理解所導(dǎo)致的決策失誤以及因商業(yè)伙伴的不誠(chéng)信甚至誤入對(duì)方圈套所致的風(fēng)險(xiǎn)等，同時(shí)對(duì)資金運(yùn)作、企業(yè)產(chǎn)權(quán)取得、企業(yè)家本人經(jīng)營(yíng)行為、家庭變故等容易出現(xiàn)問(wèn)題的環(huán)節(jié)上可能存在的風(fēng)險(xiǎn)提前防范，防患于未然，避免產(chǎn)生不必要的損失，等等。

其二，提高工作效率，優(yōu)化資源配置。

現(xiàn)今的法律日趨專業(yè)化，聘請(qǐng)專業(yè)的律師幫助處理相關(guān)事務(wù)，可以在更好地處理法律事務(wù)的同時(shí)，騰出我們自己的精力專心做好擅長(zhǎng)的事情，從面節(jié)約機(jī)會(huì)成本，獲取比較利益。所謂“有事請(qǐng)找我的律師”，而自己則可以從煩心而不擅長(zhǎng)的法律事務(wù)中抽身出來(lái)專心做自己的事情。

其三，提高工作質(zhì)量，提升企業(yè)品味。

在走向法治化的時(shí)代里，擁有自己“不打官司的律師”某種意義上成為衡量一個(gè)企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的標(biāo)志。律師不僅可以提供專業(yè)化的服務(wù)，也可以提高企業(yè)以及個(gè)人的品味。

其四，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

現(xiàn)代律師的法律服務(wù)已經(jīng)遠(yuǎn)不限于傳統(tǒng)的法律服務(wù)領(lǐng)域，對(duì)于企業(yè)而言，好的律師可以參與企業(yè)決策，可以協(xié)助企業(yè)更好地建立現(xiàn)代企業(yè)制度(如企業(yè)改制、管理人員的薪酬設(shè)計(jì)等)，可以更合理地設(shè)計(jì)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，可以更穩(wěn)妥地消除企業(yè)內(nèi)在矛盾，可以對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)債務(wù)重組提供科學(xué)的法律意見，幫助企業(yè)的做大做強(qiáng)?！安淮蚬偎镜穆蓭煛笨梢詭推髽I(yè)做些什么事情?